Pria Masih Unggulan Dalam Kesetaraan Gender Di Vietnam

Pria Masih Unggulan Dalam Kesetaraan Gender Di Vietnam

Jika prinsip dasar komunisme adalah kesetaraan, termasuk berdasarkan gender, maka dari beberapa sudut pandang, Republik Sosialis Vietnam tampaknya akan bernasib baik pada ideologi pendiriannya.

Perempuan terlihat di mana-mana di seluruh negeri yang berpenduduk 100 juta orang, baik mereka menjalankan perusahaan ikonik, kementerian pemerintah, atau rumah tangga orang tua tunggal. Perempuan Vietnam juga muncul dalam pekerjaan yang secara stereotip berhubungan dengan laki-laki, seperti pekerja konstruksi, sopir taksi, dan petugas polisi.

Tetapi ketika mempertimbangkan semua data yang menunjukkan Vietnam berada di depan sebagian besar negara lain dalam kesetaraan gender - seperti persentase perempuan yang berada dalam angkatan kerja atau yang merupakan pejabat eksekutif - mudah untuk mengabaikan fakta bahwa laki-laki masih memiliki tepi di banyak daerah.

Penghasilan rata-rata wanita di negara Asia Tenggara adalah $ 224 (5,2 juta dong Vietnam) sebulan, menurut angka yang dirilis pada bulan Maret oleh Adecco Vietnam, sebuah perusahaan yang menjual layanan kepegawaian. Tingkat pembayaran itu hanya berjumlah 81% dari pendapatan rata-rata pria.

Selain kesenjangan upah, ada masalah tenaga kerja tidak dibayar. Di luar hari kerja resmi, perempuan Vietnam menghabiskan lima jam lagi setiap hari untuk tugas-tugas seperti membersihkan rumah atau merawat kerabat yang sakit. "Setiap hari hanya memiliki 24 jam, untuk dibagi di antara pekerjaan, keluarga, dan diri sendiri. Itu tidak akan selalu dibagi secara merata, tetapi keseimbangan dan memprioritaskan akan selalu menjadi kuncinya," kata Nguyen Hong Phuong, direktur keuangan di Adecco Vietnam.

Sementara pria mulai mengambil kendur, mereka masih menikmati kebanggaan tempat di rumah tangga. Bagi seorang pria, keuntungan dimulai bahkan sebelum kelahiran, ketika orang tua lebih suka melahirkan anak laki-laki daripada anak perempuan, melewati masa kanak-kanak tanpa harapan ia akan membantu pekerjaan rumah tangga, sampai dewasa, ketika pria itu beralih dari memiliki ibunya yang merawatnya. untuk meminta isterinya menanggung beban.

Tingkat pria yang memiliki kontrak kerja jangka tidak terbatas dengan perusahaan investasi asing adalah 73,9%, dibandingkan dengan 67,7% untuk wanita, menurut Adecco Vietnam. Ia juga mengatakan bahwa dalam wawancara kerja, majikan cenderung bertanya kepada calon perempuan bukan tentang pengalaman kerja atau tujuan profesional mereka, tetapi tentang pernikahan dan rencana keluarga mereka, karena akan membutuhkan biaya bagi mereka untuk mempekerjakan seseorang yang akhirnya hamil dan pergi cuti .

Dalam indikasi tanggung jawab yang masih menjadi tanggung jawab perempuan di Vietnam, salah satu prioritas utama bagi karyawan perempuan ketika mereka mencari majikan adalah bahwa perusahaan memiliki kebijakan cuti orang tua yang sesuai, menurut sebuah penelitian yang dirilis 8 Maret oleh Amerika. Badan Negara untuk Pembangunan Internasional.

Itu berbeda dengan Filipina, di mana wanita yang disurvei mengatakan mereka menginginkan keragaman di tempat kerja, dan berbeda dengan Singapura, di mana wanita mengatakan mereka menginginkan pengaturan kerja yang fleksibel, seperti bekerja dari rumah. Penelitian ini dilakukan bersama oleh USAID Green Invest Asia dan Moxie Future, yang keduanya mengadvokasi pembangunan berkelanjutan.

Seperti di banyak negara, perempuan di Vietnam menanggung beban kemiskinan dan dampak bencana alam. Itulah sebabnya ada beberapa program seperti Technologies for Equality, sebuah kompetisi yang diawasi oleh Inisiatif Perempuan untuk Startup dan Kewirausahaan.

Kontestan menyerahkan penemuan yang dapat meningkatkan kehidupan perempuan di pedesaan untuk kesempatan memenangkan hingga $ 7.000. Sejauh ini telah ada inovasi seperti Safe Journey, sebuah aplikasi seluler yang membantu pekerja migran menemukan pekerjaan dan perumahan, karena banyak perempuan pedesaan pindah ke daerah perkotaan untuk mencari pekerjaan dan mengirim uang kembali ke kota asal mereka.

Lain adalah fasilitas di mana petani teh etnis minoritas dapat memproses panen mereka untuk produk bernilai tambah lebih tinggi. Irlandia dan Australia, yang mendanai proyek tersebut, akan mengumumkan pemenang akhir bulan ini. "Ini bertujuan untuk menggali dan mendukung solusi inovatif untuk memastikan perempuan dan gadis pedesaan dapat sepenuhnya berpartisipasi dan menjadi makmur di dunia kerja dan ekonomi," Wakil Menteri Bui Duy di Kementerian Sains dan Teknologi Vietnam mengatakan pada acara peluncuran kompetisi.

Ada banyak hal yang benar di Vietnam. Dengan 71% tenaga kerja wanita yang berpartisipasi, dan 25% CEO yang wanita, Vietnam mungkin memiliki beberapa wawasan untuk seluruh dunia tentang kesetaraan. Perempuan lokal umumnya memiliki cuti hamil, perlindungan di tempat kerja yang berkaitan dengan kehamilan dan pengasuhan anak, tingkat kekerasan berbasis seks yang rendah, dan kebebasan dan rasa hormat secara keseluruhan di masyarakat. Pada saat yang sama, beberapa metrik Vietnam terlihat bagus karena negara lain tidak. Bahkan dalam masyarakat sosialis masih ada cara untuk mencapai kesetaraan gender yang lengkap.